Первый шаг, чтобы заставить людей задуматься о нас, — это иметь положительное мнение о себе. Трудно ожидать, что другие нас оценят, так как сами у нас нет самого лучшего мнения о себе.
Почему мы не говорим друг о друге хорошо?
Это похоже на ситуацию, когда хозяйка приглашает гостей и печет пирог, прежде чем подавать на стол, рассказывает, насколько слаб повар, что торт в основном не сработал, возможно, другие испекли лучше.
Кандидаты во время собеседования иногда ведут себя аналогичным образом. С одной стороны, они приходят, чтобы получить работу, с другой стороны, им легче говорить о своих недостатках, чем о преимуществах. На вопрос, почему люди плохо говорят о себе, ответ: «Это неправильно. Я скромный. Таким образом, информационная роль восприятия сильных сторон путается с тщеславием.
Как его изменить?
Основываясь на том, что мы говорим о себе, будущий работодатель может принять решение о сотрудничестве. Мы можем полагаться на ссылки, что говорят наши коллеги о нас. Вопрос в том, думаем ли мы, что они знают о нас больше, чем мы. В большинстве случаев есть больше готовности к одной позиции, чем к местам. Поэтому, стоит сделать работодателя легче принимать решения.
Предполагая, что он замечает наши преимущества, читая наше резюме или разговаривая с бывшим работодателем, мы ожидаем, что у него будет мотивация и время для этого. Работодатель, просящий сильную руку, дает возможность влиять на образ кандидата. Отказ от жалоб о себе приносит пользу в профессиональной и личной жизни. Таким образом вы можете позаботиться о самооценке и благополучии.
Читайте также:
Как вы находите свой скрытый талант?
Как использовать стресс?
Зачем передумать?
Как избежать стресса после возвращения на работу?
Мартина Гравлевска — психолог и тренер, он принимает психологическую помощь в своем центре «По пути» . Он проводит психологические консультации, терапию и индивидуальный коучинг.
Внимание! Вышеуказанный совет — только предложение и не может заменить визит специалиста. Помните, что в случае проблем со здоровьем важно обратиться к врачу!
