Правильно сбалансированные пропорции между работой и личной жизнью — это путь к достижению жизненного баланса. Однако, как отказаться, когда босс требует остаться сверхурочным? В случае закрытия большого проекта продление вашей работы может освободить вашу голову от размышлений об этом в свободное время и значительной поддержки со стороны компании. Однако что происходит, когда сверхурочная работа становится нормой и не позволяет правильно функционировать в других жизненных ролях?
Трудовой кодекс — сверхурочное время
В соответствии с законом договор найма основывается на определении его еженедельного измерения. Все остальное считается сверхурочным. Конечно, конкретные условия, в которых работают представители отдельных отраслей промышленности, могут оказаться необходимыми для того, чтобы оставаться в овертайме (например, экстренные службы во время операции). Тем не менее, они всегда должны быть должным образом учтены и вознаграждены — либо дополнительное свободное время, либо наличные деньги. Сверхурочная работа (или, вернее, их чрезмерное использование) является одной из основных областей злоупотребления, которую жалуются сотрудники со стороны начальников. Как противостоять боссу профессиональным, фактическим способом и обеспечить дальнейшее сотрудничество?
Настойчивость и сверхурочные
При запуске работы в новой компании четко определите правила сверхурочной работы. Подчеркните, что в исключительно тревожных ситуациях вы сможете продемонстрировать большую доступность, но будьте осторожны, чтобы эта декларация не открывала двери для непрерывного возникновения чрезвычайных ситуаций. Установите четкие границы в начале, и вам будет намного легче поддерживать свою позицию. В любом случае — как в начале сотрудничества, так и после многолетних совместных действий — основным средством коммуникации в спорных вопросах должно быть спокойное и деловое общение. Если сверхурочная работа станет нормой или не позволит вам функционировать в других сферах жизни, отдайте ее своему руководителю ясным и ясным способом, указывая на конфликт интересов. Не вводите нервную атмосферу и не переводите чрезмерно эффузивным способом. Просто определите свои варианты четко, без лишнего жонглирования эмоциями. Существенное объяснение позиции и поддержание ее с аргументами по существу вызовет босса сильнее, чем гнев или агрессия.
Настойчивость с готовым решением
В ситуации, когда количество сверхурочных становится невозможным, рассмотрите свой рабочий режим и предложите боссу другой способ решить проблему. Возможно, изменение распределения обязанностей или введение новых приоритетов позволит повысить эффективность операций. Кроме того, вы можете предложить обменную транзакцию — сверхурочное время, полученное в удобное для вас время, может обеспечить продолжительный уик-энд или возможность принять участие в презентации школы ребенком в основное рабочее время. Иногда такое изменение может принести гораздо лучшие последствия как профессиональных, так и частных обязательств.
Когда самоутверждение сверхурочных не помогает
Что делать в ситуации, когда ваши права согнуты, а разговор по факту с вашим руководителем не дает результатов. Настойчивость — лучшая линия защиты, когда кто-то пытается доминировать над нами. Отсутствие дополнительной оплаты за сверхурочную работу или неспособность принять их в свободной форме является прямым нарушением закона. Если, с другой стороны, вы столкнулись с шантажем со своим боссом, пришло время подумать об изменении вашего работодателя. Не позволяйте себе пользоваться. Время — ваше самое ценное значение. Если вы используете его хорошо, вы останетесь довольны жизнью. Если вы слышите, что нет незаменимых людей, всегда помните, что нет незаменимых мест, и у вас есть только одна жизнь, которая должна использоваться удовлетворительным образом.
