Явление психологического терроризирования сотрудников может происходить повсюду, в то время как мобаки могут оказаться людьми безупречного мнения в своей среде. Об этом можно было узнать, наблюдая за гласностью скандала, связанного с известным и тонким журналистом, чье обвинение в моббинге изо дня в день разрушило его карьеру. Моббинг на рабочем месте — проблема, которая должна быть притуплена — однако, необходимо обращаться с преследуемыми сотрудниками, которые должны сообщать о таких делах суду.
Что такое моббинг?
Моббинг на работе определяется в Трудовом кодексе, который определяет его как постоянное и продолжительное преследование сотрудника или его запугивание, направленное на высмеивание, выделение или устранение его из команды и снижение его или ее оценки его профессиональной пригодности. На практике моббинг может принимать разные формы.
Примерами такого поведения могут быть:
— пресловутое использование неприличных шуток, высмеивающих и унижающих достоинство работника,
непрерывный и необоснованный подрыв компетенции сотрудника,
— использование криков и вульгаризмов или физического насилия,
— постоянное запугивание работника и использование таких угроз, как увольнение, понижение в должности или финансовые санкции,
— препятствуя выполнению работы или работы аутсорсинга, которые перегружают сотрудника.
Важнейшей особенностью моббинга является то, что он должен быть продолжительным и постоянным, поэтому вы не можете включать случайные инциденты, связанные с ненадлежащим поведением супервизора или коллеги.
Из-за того, что рабочие боятся потерять работу, мобаки чувствуют себя безнаказанными, даже если у них есть начальники над ними. Между тем, ст. 943 § 1 Трудового кодекса четко указывается, что работодатель обязан противодействовать моббированию. Если он этого не делает, он должен считаться с тем фактом, что потерпевший работник может обратиться в суд по делу о компенсации за телесное повреждение, причиненное в результате моббинга или компенсации, когда он должен был расторгнуть трудовой договор по этой причине.
Как доказать моббинг на работе?
Правила требуют, чтобы работник доказывал, что на него повлиял феномен моббинга. Это может быть проблематично, потому что часто симптомы притеснения происходят за закрытыми дверями в беседах лицом к лицу или даже когда они являются публичными, другие сотрудники не хотят давать показания в качестве свидетелей из страха перед собственной работой.
Адвокаты рекомендуют несколько эффективных методов сбора доказательств моббинга, в том числе:
— ведение письменного журнала событий, в котором каждая ситуация, в которой проводилась моббинг, и связанные с ней чувства, должны быть описаны с подробностями,
— сбор письменных доказательств моббинга, например, сообщений электронной почты или текстовых сообщений от mobber,
— получение мнения психиатра об ухудшении состояния здоровья,
— нахождение свидетелей, которые хотят давать показания в суде, — если нынешние сотрудники не хотят помогать, вы можете попросить его у бывших сотрудников или свидетелей, которые случайно становятся свидетелями данного инцидента (например, почтальона или клиента).
Самый простой способ доказать моббинг — это записи даже с помощью телефона. Однако вы должны быть осторожны, потому что вы не можете записывать людей без их разрешения, и поэтому некоторые суды не хотят принимать такие доказательства. В свою очередь, если доказательства в форме записи рассматриваются, они должны быть направлены на экспертное заключение, подтверждающее его подлинность. К сожалению, расходы на такой опыт охватывают истца, то есть жертву моббинга.
Наконец, стоит подчеркнуть, что в суде работник должен доказать не только факт существования моббинга, но и продемонстрировать свою конкретную цель и последствия, которые должны быть прежде всего проблемами здоровья, заверенными надежной медицинской документацией. Поскольку процессы моблинга сложны, стоит обратиться за помощью к адвокату, специализирующемуся на таких вопросах, или, по крайней мере, организации, которая поддерживает жертву моббинга.
