жизнь Взрослый — очень большая часть работы, поэтому мы все чаще и чаще пытаемся выбирать такие мероприятия, которые, помимо обычного дохода, также обеспечат нам спокойствие и личное развитие. Благодаря новым технологиям мы теперь можем выбирать из множества предложений и возможностей — мы можем работать даже без переезда из дома.
Иногда вы можете встретить людей, которые говорят, что если они найдут способ заработать свою страсть, тогда им никогда не придется «действительно» работать. Это, очевидно, не так просто, но стоит еще раз подчеркнуть: жизнь слишком коротка, чтобы тратить ее на работу, что не дает нам радости или удовлетворения.
Время работы, время для личной жизни
Вы когда-нибудь слышали о теории 3 раза? Она заявляет, что идеальное решение состоит в том, чтобы разделить ваш день на три восьмичасовые части. Затем мы посвящаем 8 часов для сна, еще 8 для работы и последние для отдыха и отдыха.
Разумеется, не всякая работа и не каждое рабочее место допускают такое решение. Некоторым из нас иногда приходится оставаться после нескольких часов или сменять работу. Ниже вы найдете список трех типов сотрудников, разработанных экспертами.
Эти профили основаны на том, как человек занимается своей профессиональной средой и какие эмоции сопровождают его на работе.
1. Люди, которые ненавидят свою работу
Первая группа — это люди, которые, независимо от нынешнего состояния дел, достигли точки, где они могут с уверенностью сказать, что они ненавидят свою работу.
Это чаще всего связано с плохим управлением, поведением менеджеров, которые не уважают и не используют сотрудников, неприятной атмосферой офиса, стрессом или хронической «крысиной расой».
Если люди, работающие вместе, не являются их союзниками и врагами, неудивительно, что они отрицательно влияют на их работу, атмосфера становится невыносимой, и приход в офис связан со стрессом и огромным эмоциональным дискомфортом.
2. Люди, которые «делают то, что правильно»,
Эта группа, без сомнения, большая часть нашего общества. Сотрудники такого рода рассматривают свою работу как необходимость и обязательство, которые должны выполняться как можно лучше.
К сожалению, в конечном итоге такой подход может вызвать разочарование и отставку; ожидания таких людей к жизни минимальны, и они отказываются от своих планов и мечтаний.
- Если ничего непредвиденного не происходит, а работник не сталкивается с проблемой, очень легко потерять мотивацию и попасть в рутину. Вместе с желанием работать вы также теряете ценную жизненную энергию.
- как это ни парадоксально, полное отсутствие проблем или стрессовых ситуаций на работе делает жизнь сотрудника скучной, и он попадает в рутину, что также может вызвать стресс и разочарование. Это своего рода внутренний диссонанс, который принимает удовлетворение от жизни.
- Когда работа становится только точкой в списке, которую нужно отвязать, мы теряем чувство собственного достоинства или хорошо выполненную работу. Каждый из нас отличается в этом отношении и имеет другую чувствительность, но у некоторых людей такая бесплодная и бесполезная жизнь может даже вызвать депрессию.
3. Люди, которые делают то, что любят
Последняя группа — это люди, которые нашли смысл своей жизни на работе — они делают то, что любят, и их работа является неотъемлемой частью их личности, что делает их жизнь последовательной и счастливой. Работа — это не столько обязанность для них, сколько путь к личному развитию.
- Когда страсть также является образом жизни, она не только дает нам большое удовлетворение, но и положительно влияет на все другие сферы жизни.
- Делая что-то, позвонив, мы уверены, что приложим все усилия и мы хорошо выполняем наши обязанности.
- Слово «призвание» происходит от латинского «vocatio», что означает «внутренняя потребность действовать и использовать ваш голос». Найдите свой «внутренний голос» и найдите способ его использования.
Knowmads — сотрудники будущего
В сегодняшнем необычно сложном и быстро меняющемся обществе сотрудники уже не просто рабочая сила, которая выполняет команды незнания команды.
Отныне то, что имеет значение, так же полезно, как и интересно. Так создается новая группа сотрудников, известная на английском языке как ноу-хау, или «сумасшедшая о знании».
- Кого мы можем назвать knowmad? Это может быть как младший, так и пожилой человек, который знает, какие навыки у него есть, и как они могут быть полезны другим. Я хочу поделиться ими и использовать их разумно.
- Ноумад понимает, что работа может быть страстью — она выполняет свои обязанности независимо от других, не дожидаясь инструкций или рекомендаций.
- Это люди, которые верят в силу сотрудничества, но это не требует физического присутствия в офисе. Новые технологии используются для связи, а Интернет дает им много места для работы.
- Ноудад больше всего ценит свою свободу. Каждая информация может быть преобразована в знание, которое может быть использовано универсальным способом. Такой сотрудник никогда не перестает учиться и развиваться, потому что он не боится новых проблем или не меняет свою точку зрения.
Именно сотрудники этого типа не боятся экспериментов, плоды которых позже являются книгами или руководствами, написанными ими. Это комплексный подход к жизни и работе, который имеет прежде всего один эффект — счастливую и свободную жизнь.
