Мы опровергаем все мифы и движемся духом прогресса, создаем благоприятные условия для выживания. Мы изобретаем машины, которые помогают нам дома, мы — правители жизни, клонируем животных, и мы летаем в космос с дальнейшей мыслью о колонизации далеких планет. В нашей болезненной истории мы также знаем, к чему приводит дискриминация, унижая более слабых и возвышаясь. К сожалению, в 21 веке мы, поляки, не можем понять некоторые закономерности, которые имеют решающее значение для понимания других людей.
Конституция Республики Польша гарантирует всем полякам — как женщинам, так и мужчинам — те же права.
Это правда? Женщины зарабатывают меньше, чем мужчины, работодатели предпочитают нанимать мужчину, а не женщину, потому что мужчина не забеременеть. Стереотипное мышление ставит женщину дома, ухаживает за ребенком и за покупками. Пока человек работает и приносит деньги, чтобы поддержать свою семью. Эти неписаные законы все еще действуют в наших головах и не позволяют полякам добиться полной независимости.
«Потому что лучше для женщин за пределами Польши» — вы чаще слышите такие голоса на улице, дома, в школе, на работе. И это всего лишь половина правды. Нельзя отрицать тот факт, что чем более современная страна и либеральное общество, тем меньше различия между полами.
Прекрасным примером равенства между мужчинами и женщинами являются скандинавские страны, где проблема практически не существует, хотя женщины зарабатывают меньше, чем мужчины.
Хартия основных прав, введенная Европейским союзом, имеющий свою юридическую силу и в Польше, в статье 23 говорится: «Равенство между мужчинами и женщинами должно быть обеспечено во всех областях, включая занятость, работу и оплату труда. Принцип равенства не должен препятствовать поддержанию или принятию мер, предусматривающих конкретные преимущества для недопредставленного пола ».
Женщина должна выбрать сегодня
Некоторые женщины успеха решили посвятить всю свою силу карьере, отказавшись от права иметь детей. С другой стороны, у тех, кто принял решение о ребенке в какой-то момент своего карьерного пути, проблема в возвращении к работе. После нескольких месяцев перерыва может оказаться, что работодатель ликвидировал рабочее место. Нет необходимости объяснять, что сотрудник является крупнейшим капиталом компании, однако в случае такой высокой безработицы нет незаменимых людей. Вы не можете подвергать сомнению закон, который защищает женщину от освобождения во время беременности. Однако проблема восходит к более глубоким корням. Молодые девушки, которые в первые месяцы беременности часто не информируют об этом будущего работодателя, боятся отклонить кандидатуру. Поэтому они злоупотребляют правами и доверием будущих боссов. Поэтому работодатель не может удивляться тому, что в перспективе развития компании он предпочитает нанимать мужчину, потому что он не родит ребенка и не отправится на несколько месяцев отпуска по беременности и родам. Даже если он хуже подготовлен к работе и знает гораздо меньше, чем армии кандидатов, претендующих на ту же должность.
Женщины должны бороться за свои права на рынке труда
Самое главное помнить, что ошибка «этот мужчина лучше женщины» или «эта женщина лучше мужчины». Сегодня женщина может быть астронавтом, солдатом, ученым и хочет. Я считаю, что во время процесса найма учитываются такие факторы, как образование, языковые навыки и т. Д., А не секс. Но самое худшее — дома. Наше стереотипное мышление ставит женщину как «домохозяйку», которая, возвращаясь домой с работы нередко позже своего мужа, должна заботиться о доме. К сожалению, мужчины очень часто не понимают, что отношения между мужчиной и женщиной должны основываться на правильных принципах равного обращения. Основы общего будущего лежат в равенстве.
Прежде чем мы начнем колонизировать другие миры и клонировать людей, давайте сделаем порядок того, что мы не смогли сделать на протяжении веков.
Marcin Łobacz
Глобальный учебный центр
Внимание! Вышеуказанный совет — только предложение и не может заменить визит специалиста. Помните, что в случае проблем со здоровьем важно обратиться к врачу!