Вы беременны? Проверьте, что босс не может сделать!

Беременный работник может выполнять свои служебные обязанности без каких-либо препятствий, если его здоровье и благополучие позволяют это. Конечно, все зависит от типа работы и условий, существующих на рабочем месте. Сначала стоит знать ваши права и знать, что босс не может сделать.

Когда информировать работодателя о беременности?

У многих женщин есть дилемма, когда они говорят своему работодателю, что они беременны. С одной стороны, они хотели бы остановиться на несколько недель — обычно беременные женщины с осторожностью относятся к беременности во время первого триместра. С другой стороны, они опасаются, что в течение этих недель, например, они могут быть уволены или изменены условия работы. Здесь мы успокаиваемся: беременная женщина защищена законом с момента ее беременности (
проверьте признаки беременности). Неважно, когда он говорит боссу.

Решение и смена контракта

Из-за защиты беременной женщины с момента ее беременности работодатель не имеет права выпустить женщину или изменить условия ее работы без ее согласия. Это касается женщин, занятых на неопределенный и определенный период времени. Исключением из этого правила является контракт на пробный период, не превышающий один месяц.

Если договор прекращается работодателем в тот момент, когда работник до сих пор не знает, что она беременна, также действует правовая защита. Сотрудники имеют право заявлять о прекращении недействительности, и когда договор уже прекращен, они имеют право на получение иска о реституции или компенсации.

Есть два случая, когда беременный работник может быть уволен в соответствии с законом. Первое происходит, когда работодатель ликвидирует или обанкротится. Вторая ситуация — дисциплинарное увольнение. Если в компании есть профсоюз, он должен согласиться расторгнуть трудовой договор в дисциплинарном режиме.

Читайте также:  Как стать вегетарианцем? Посоветуйте!

Посещение врача

Работодатель обязан предоставить отставку беременного работника с работы для проведения медицинских осмотров, если они не могут быть выполнены в другое время. Период отсутствия по этой причине является оправданным и облагается полным вознаграждением.

беременный работник

Работы запрещены

В Постановлении Совета Министров от 10 сентября 1996 года содержится целый ряд профессиональных мероприятий и условий труда, которые не допускаются беременным женщинам. Здесь важно, чтобы список был абсолютным — то есть согласие работника на их работу недействительно. В список входят, среди прочего, работа, связанная с физическими нагрузками и переносом нагрузок, работа с шумом, вибрациями и особым холодным, горячим или переменным микроклиматом, работа с ионизацией и ультрафиолетовым излучением, а также электромагнитные поля и многие другие. Работодатель может распространять этот список на добровольной основе и считать, что данная деятельность не должна выполняться беременной женщиной.

Работа в ночное время и сверхурочное время

У беременного работника есть абсолютный запрет на работу ночью, даже если она сама соглашается. Работодатель, как только узнает о факте беременности, обязан немедленно перевести работника на работу ежедневно. Если специфика рабочего места препятствует такому перемещению, работодатель должен освободить сотрудника от обязанности выполнять работу.

Аналогично, случай выглядит как сверхурочное время. Беременный работник, даже если она соглашается, не может работать сверхурочно. Он не может оставаться выше установленного законом рабочего времени даже по собственной инициативе. Нарушение этого запрета со стороны работодателя является нарушением прав работника.

Деловые поездки

Работодатель не может делегировать беременной женщине работать вне рабочего места без ее согласия. Это также относится к прерванной системе работы. Это не абсолютный запрет, потому что сотрудник может быть делегирован, если она согласится.

Читайте также:  Кофе для особых задач [РЕЦЕПТЫ]

Работа на компьютере

Беременный работник не может оставаться на компьютере более 4 часов. Обязанность работодателя — найти женщину на оставшиеся 4 часа работы, другие задачи, которые не связаны с работой на компьютере.

Часто женщины боятся работать в благословенном государстве из-за их комфорта и обязанностей на работе. Важно, чтобы они знали свои права, что, безусловно, значительно уменьшит их страхи.

Ссылка на основную публикацию