Вредоносные пользователи создают токсичные среды полный заразной негативности. Мы чувствуем это как дома, так и на работе, где воздух кажется загрязненным, где напряжение и страх ощутимы, а неудовлетворенность возрастает.
Эксперты в рабочей среде обычно классифицируют организации между «токсичными средами» и «средой ухода». По какой-то причине мы сразу можем это почувствовать.
Хотя для объективных и строгих измерений существуют стандартные переменные, иногда достаточно пройти через компанию. И вы уже вдыхаете напряжение, дискомфорт и давление и видите это на лицах сотрудников.
То же самое происходит на семейном уровне: тип используемого языка, тон и отношение каждого члена семьи. Существуют токсичные среды. Они формируются негативными чувствами, неопределенностью, агрессивным языком и постоянным стрессом. Очень сложно защитить себя от этого.
Давайте подробнее рассмотрим это …
Токсичные среды — это места, где есть горе
Термин «токсичные люди» теперь очень популярен. Однако мы должны быть осторожны, чтобы не злоупотреблять им. Иногда мы прикрепляем этот ярлык к человеку, который действительно борется с депрессией, тревожными расстройствами или бесчисленными клиническими проблемами. Мы должны быть чувствительны при исследовании этой темы.
С другой стороны, ясно, что климат, составляющий злонамеренных людей, полна конфликтов, жестокого обращения и полного отсутствия эмпатии или чувства близости с теми, кто находится в данной среде.
Несколько лет назад экономический журнал «Fortune», который часто делает рейтинг, создал список лучших компаний для работы во всем мире. Чтобы оценить это, они не использовали такие переменные, как оплата или льготы. Они оценили удовлетворенность сотрудников. Они обнаружили, что в большинстве компаний существуют токсичные среды, и это распространенное явление.
Иногда этого недостаточно, чтобы заменить существующих менеджеров другими людьми. Структура и политика некоторых компаний создавали среды, основанные на контроле, ставя сначала не здоровье, а культуру «не склоняясь», в которой люди чувствуют себя вынужденными закрывать рот. Если они этого не сделают, они потеряют работу.
Таким образом, чувство несчастливости, страха и сомнения медленно растет, подрывая производительность, инновации, творчество и, прежде всего, здоровье.
Нам нужно создать «среду для ухода»,
На протяжении всей жизни мы встретим людей, которые любят конфликты. Однако мы не всегда сможем дистанцироваться от них. Не всегда легко отключить контакт и прекратить встречаться с этим человеком.
Несколько лет назад популярность стала приобретать так называемые «Жизнь тренеров». Это люди, обученные созданию атмосферы доверия и хорошего общения, в которой сотрудники чувствуют себя очень счастливыми и ценными.
Хотя может показаться очевидным, что компании получают выгоду от того, что сотрудники чувствуют себя так, это не было приоритетом для работодателей. До недавнего времени.
Давайте попробуем изменить политику, менталитет и перспективы. На самом деле мы говорим не только о рабочей среде, но и о школах, о новых поколениях.
Тщательная окружающая среда дает ощущение постоянства, когда человек защищает уважение и личное достоинство. Их поощряют развивать творчество, личное развитие и аутентичную, интимную и ощутимую эмпатию.
Давайте создадим более экологичную среду. Начнем с тех, кто ближе всех нас — тех, с кем мы проводим наши дни. Это хорошо для всех.
