Напряженная сила

И чтобы достижения были оценены начальством, он пытается найти новые решения, улучшить свои действия и т. Д. Конечно, каждый, кто глубоко в их душе, рассчитывает на признание, похвалу, повышение или продвижение. Но действительно ли мы стремимся заменить нашего босса? Одна из групп, наиболее подверженных возникновению стресса они просто лидеры, руководители, руководители, менеджеры и т.д.

Конечно, высокое положение в компании связано со многими позитивными аспектами, а не только с финансовыми. Прежде всего, требуется признание, уважение и самореализация. Однако затраты, которые руководство часто оплачивает, очень высоки. Это еще не произошло ни в одной компании, которую босс выполнил бы ожидания всей вашей команды. Никогда не бывает, чтобы один человек угодил всем, особенно когда группа состояла из многих людей. Это происходит очень часто он думает о недостаточной компетентности для должности начальника.

Другая причина неумелое делегирование задач. Человек, который может назначить работу своим подчиненным, редко использует это право удовлетворительным образом для себя и других. Бывают ситуации, когда сотрудники не соглашаются выполнять конкретные задачи, а затем чаще всего приходят к явные конфликты или тихий бунт

Также бывает, что сам менеджер решает сделать работу для своей команды или отдельных лиц, что, в свою очередь, приводит к значительному перегрузка пошлин

Другим элементом, влияющим на формирование стресса, является ответственность для порученных задач. Помимо того факта, что менеджер должен продемонстрировать свою способность управлять командой, справляться с ситуациями в конфликтных ситуациях, эффективно общаться, он также несет ответственность за измеримые последствия своей работы и работы своих подчиненных. Хотя легко взять на себя ответственность за свои действия, очень сложно предсказать поведение других людей. Это не удобная ситуация для любого человека, особенно когда задачи не были выполнены правильно, и лидер вынужден переводить его руководителю.

Другая причина время, что чрезвычайно важно в работе многих компаний. Этот элемент вводит дополнительный фактор стресса, потому что простое действие под давлением времени создает много недоразумений, ошибок и конфликтов.

Этот краткий анализ только избранных аспектов работы лидера подчеркивает риск, который влечет за собой желание произвести впечатление, привести других, проявить силу. Вопреки внешнему виду, управленческие функции — это не только признание и уважение, но и очень тяжелая работа и зачастую очень неблагодарная. Самое сложное, что можно принять, это тот факт, что участие, которое было включено в выполнение задач, оказалось ненужным или неуместным.

Напряженная сила

Каждый день на работе наблюдатель связан с принятия решений и с этим последствием. Пока они не будут хорошо информированы и одобрены командой, вы можете поговорить о удовлетворенности работой. Проблемы начинаются, когда ситуация противоположна. Но одно можно сказать наверняка — независимо от эмоционального цвета работы (положительного в случае успехов и негатива при неудачах) лидер всегда несет высокие психологические издержки, связанные с занятой позицией. Важно, чтобы он осознавал серьезность рисков, с которыми он подвергался и мог бороться с ними.

Внимание! Вышеуказанный совет — только предложение и не может заменить визит специалиста. Помните, что в случае проблем со здоровьем важно обратиться к врачу!

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector