Профессиональное развитие — первый шаг к коучингу
Группа людей, решивших сотрудничать с тренером, руководствуется развитием своей профессиональной карьеры. Прорывным моментом является то, что мысль «Я больше ничего не добьюсь в этой компании». С ней возникает ряд вопросов и противоречивые эмоции. Существует несколько случаев такого профессионального осмысления совести:
- этот случай наименее удобен — когда босс дает нам понять, что наш падает эффективность. Мы постепенно становимся самым слабым звеном в компании, которое будет устранено в любой момент.
- Мы приходим к выводу, что это работа уже нас Я не доволен. Мы потеряли свою мотивацию для дальнейшего развития. Однако у нас нет смелости принять какое-либо радикальное решение, потому что неоплачиваемый кредит висит над нами.
- Отметим, что в течение некоторого времени у нас ничего нет он не выходит. Неудачи происходят с нами не только в профессиональной сфере. Со временем мы начинаем думать, что проблема лежит где-то в мотивации.
- Мы ищем способ стать более эффективное сотрудник. Однако это решение не обеспечивается никаким внешним давлением.
С тренером наверху
Тренеры знают самые эффективные способы достижения продвижения по службе, перейти на следующий уровень карьеры, повысить узнаваемость компании и ее развитие. Мотивация, общение и лидерство — это не просто теория для них. Именно поэтому все больше и больше людей выбирают профессиональное консультирование по вопросам карьеры. Когда стоит обратиться за помощью к тренеру?
- Когда мы хотим установить себя цели, адекватных нашим ожиданиям и возможностям. Хорошей целью является достижимая и удовлетворительная. Тренер может помочь обнаружить, что до сих пор было трудно определить или захватить. Он также может открыть нам отказ от существующих действий или планов, если они противоречат нашим принципам, предпочтениям или возможностям.
- После совета тренера мы также можем пойти, когда захотим быстрее достичь цели. Кто не хотел бы сократить путь в достижении целей или уменьшить стресс?
- Немного более мирская, но чрезвычайно распространенная мотивация к сотрудничеству с тренером финансовая мотивация. И хотя тренер не специалист по бюджетному планированию, он может помочь в разработке правильной стратегии или пути развития карьеры.
- Жизнь на высокой скорости требует от нас принятия быстрых и эффективных решений. Мы часто сталкиваемся с множеством трудных задач. Тренер может научить нас быстро анализ положения дел, оценка ситуации и, как следствие, принятие наилучших решений для нас, даже в неблагоприятных условиях.
- Тренеры также должны помочь им развить свои качества руководство. Они могут помочь нам развить наши управленческие навыки или увеличить предпринимательство. Оказывается, вам не нужно родиться с качествами хорошего предпринимателя, менеджера или режиссера! Их можно просто проработать.
Внимание! Вышеуказанный совет — только предложение и не может заменить визит специалиста. Помните, что в случае проблем со здоровьем важно обратиться к врачу!
